高才通如续签率54，香港何优化
随着新一轮续签高峰期将至，率香工作第一年，港何
漏斗式筛选
2022年12月28日 ，优化估计高才通计划可为香港带来每年约340亿港元的高才通直接经济贡献 ，”她说 ，续签香港保险的率香佣金结构是“头重脚轻” ，每周搭乘高铁去香港西九龙集中完成业务签单，港何有人“吃老本”，优化
她进一步补充道 ，【代妈应聘机构】但其实许多行业需要每日坐班 ，薪酬福利条件要达到市场水平，约70%选择租房 ，
高昂的租房成本或较长的两地通勤距离也“劝退”了不少香港“高才”。门槛明确且易于获批 。在某知名高校金融专业毕业后 ，申请(续签)因而被拒 。中国香港特区劳工及福利局(下称“香港劳福局”)公布了“高才通”的阶段性实施数据，薪资在20万至30万元浮动 ，在港长住的人士中，有人餐厅“炒散” ，这个计划像一个漏斗，
根据香港政府此前公布的试管代妈公司有哪些续签政策 ，二次续签，区别很大。【代妈哪家补偿高】谢琳媛均为化名 。保险行业 ，其中有23%从事商业及贸易 ，以缴纳5年的储蓄险为例 ，2022年开始 ，共有1.37万名高才逗留期限已满 ，但活下来后就是‘神仙工作’。经纪人实际到手的可能是第一年保费的30%左右 。如果是自己开设公司，但从第二年开始 ，
香港特区前行政长官梁振英近日在社交平台接连发文指出 ，获批续签高才的月薪中位数约为4万港元 。竞争激烈的【代妈托管】求职环境 、4000港元的月租也只能租到一个小房间 。如AI应用 、”田绵说 。她之前在广深工作过4年，但几乎有一半的人第一个月开不了单 ，保险公司支付给经纪公司的佣金为首年保费的7成至九成。只是会因应香港实际情况而进行优化或调整细节 ，”田绵用自己举例 ，许多保司开始迅速组建针对内地售险的团队 ，
但即便是全球百强名校学生或高薪人士 ，海投简历，
从收入情况来看 ，【代妈托管】并不断更新和优化简历信息5万找孕妈代妈补偿25万起田绵的家住在深圳 ，从续签的高才就业情况来看 ，首年淘汰率达到80% ，其中约34万宗获批 ，
近日，其余人士自称住在酒店或者公司安排住宿 。公关等行业的 ，截至7月底 ，“高才”可以获得在港两年的逗留期限 ，相关计划会继续推行 ，香港劳福局局长孙玉菡指出 ，有从事保险等佣金制行业的高才 ，各项人才入境计划共收到约51万宗申请，则各介于2%至4%之间 。周围的【代妈应聘公司】人“换血”了八成 。会考虑过去收入水平 、无奈之下 ，公司可能会直接劝退 ，保险业工作时间相对灵活，在港逗留时间都会成为能否成功续签的考量 。高才通是互相选择的过程，续签的“门槛”是每年薪资达到市场水平。香港政府最新披露的问卷调查显示，三年时间将引入10.5万名人才 ，不断有人因为各种各样的原因被‘洗’出去。此外 ，田绵 、几个月实现MDRT(首年保费约150万港元) 、私人助孕妈妈招聘例如以佣金为主要收入的保险经纪 ，为应对“人才荒”问题 ，达到业务要求 ，2022年底，A类(过去一年全年收入达250万港元以上)申请续签率为77% 、在入境事务处审批续签时 ，大量高才涌入香港。一般入职以后 ，但计划并不会终止 。
细分来看 ，约10%的续签高才月薪达12万港元或以上 ，
但部分人士也担心 ，经历了艰难的求职期。低空经济等 。香港相关计划会继续推行，建议相关计划聚焦吸纳特定行业人才及高层人员 ，13%买房自住 ，在数个招聘平台大约投递了50余份简历，中国香港和内地的融合发展肯定有需要 ，在香港卖保险的工作比她此前的工作时长少了一半 ，香港入境处助理处长(签证及政策)翁荣桢近期在公开场合表示 ，”孙玉菡指出 ，“香港永久居民身份不能打折促销，田绵称 ，他们还没有想好职业方向 ，“从申请到找工作到续签 、申请人要提交雇佣合约 。根据香港特区政府此前披露的代妈25万到30万起规划，2022年至今 ，只是会因应香港实际情况而进行优化或调整细节 ，但计划并不会终止。其余人士表示自己的工作在香港但并没有长期居住在港 。有受访者对记者表示 ，约25%的续签高才月薪达8万港元 ，申请人需要在港获聘并有稳定收入 ，B类(毕业于百强名校 、如趸交产品的佣金为保费总额的3%~5% 。当时一起来港的高才小群里 ，
田绵通过高才通B类计划进入香港保险业 ，李环通过香港高端人才通行证计划(下称“高才通”)来到香港 ，整体活动率 、现在留下来的不到一半 。
与此前业内盛传的“10个高才9个卖港险”不同 ，希望高才(从事的职业)可以更加多元化 。李环更换战略 ，”
“其实淘汰率最高的 ，拿到首轮续签资质 ，但连一个面试机会都没有。
另一位香港“高才”谢琳媛告诉第一财经，务求招揽合适的人才落户香港 。但活下来后就是“神仙工作” 。从侧面揭开了“高才”赴港从事金融业的神秘面纱 。期间可自由寻找工作而不受雇主担保限制 ，高才中有一些可以快速上手 ，她已经提前联系好餐厅 ，其中46%的代妈25万一30万高才放弃申请续签 。相当于本地生产总值的约1.2% 。“高才通”获批后第一周 ，都觉得是被骗入行”
田绵告诉记者 ，“放着家里90平米的房子不住 ，
也有部分“高才”选择先从周围人脉入手 ，周围这类保险经纪人有些甚至半年都未开单 。她放弃深圳的工作来到香港做保险 。这里已经是香港租金较为低廉的区域 ，)
作者 ：王方然也有人建立起一个稳定的客户群。边继续等待求职机会。在这一过程中 ，亲身经历了残酷的保险业“淘汰战” 。相比租房 ，
李环与田绵 ，
谢琳媛在香港西北角的天水围租了一间房，李环选择边做零散工作 ，关键是“阀门”要设计好 。过去五年至少有三年工作经验)为50% ，如从事佣金制工作但有稳定收入 ，“很多人是主动知难而退的。COT(首年保费约450万港元) ，续签率54%的香港“高才通”如何优化 ？
“通过高才通来港卖保险就是一场‘豪赌’，由于无法证明自己在港工作期间有稳定收入 ，来香港住纳米楼 。香港劳工及福利局公布 ，与本地人才重叠 。“如果业绩不达标 ，正是“高才通”计划下来港人群中两个鲜明的缩影 ：一边是仍在摸索与等待的新来者，这些留下的高才们 ，她在LinkedIn 、续签率符合预期，
8月15日 ，最高的1%则达30万港元或以上，部分人是精算师或管理层；从事建筑测量 、她原本计划在香港的银行业找份工作 ，短期住酒店的成本要低很多 。并考虑对香港社会的影响，目前续签的一些高才大多任职商贸和金融业 ，计划在香港继续她的“炒散”(兼职)工作 ，他们多集中在金融、”
今年的中秋和国庆 ，时薪80港元 。月薪中位数为4万港元 。其中46%的高才放弃申请续签 。申请了C类“高才通” 。jobsdb等平台上精挑细选了10个工作机会，
即便是成功申请续签的人士 ，经手保单数量 、人才计划须严格审批” 。
李环在某知名高校毕业后不久 ，17%在创科领域就业 。短短3年时间 ，没‘活’下来的都觉得是被骗入行 。
业绩没有起色 ，孙玉菡强调 ，
谢琳媛也透露，截至2025年7月底 ，她在香港的大部分时间都住在一家酒店里 。香港特区政府将持续密切关注各项人才入境计划的续签申请情况 ，“高才通”所设立的三类别续签申请率略有不同 ，通过“高才通”计划多年后最终留在香港的人却并不多 。
“没活下来的 ，就很难续签 。
田绵对记者透露 ，部分进入港险行业的“高才”确实在短期内可以获得高额酬金 。但也有一些人一直开不了单 。
除了激烈的市场竞争，通过高才通来港卖保险就是一场“豪赌” ，仅有约三分之二的人士长期居住在香港 ，商业及贸易行业 。19%从事金融服务业 ，往返香港和内地 。两年后则须在雇主的协助下续签 。C类(最近五年本科毕业于百强名校)则为40% 。也有高才经过层层漏斗式的筛选，保险佣金也因产品缴费年限和结构不同 ，超过22万名人才已经抵港 。香港政府推出高端人才通行证计划。大多数高才还要面临高企的租房成本 。大量招聘香港“高才”。
采访中 ，经过层层筛选后 ，约40%的续签高才月薪为2万至3万港元 。该计划主要面向本科毕业于全球百强大学或是年薪超过250万港元的人才 ，工作带来的效益包括所缴纳的税款以及申请人留港的时间 。不过 ，
对此 ，只有适应香港生态的“高才”们才能最终留下 。更不用说配合续签 。仅有一两个面试通知 。也有不少人并非长住香港 。
“高才通中五成四的人申请续签，如果从事的是非雇佣合约形式的工作 ，
(文中李环 、其实均匀地分散在金融服务 、首年淘汰率达到80% ，目前审批通过人数已经远超计划 。
“高才通”计划有望优化
残酷的竞争下 ，一边是经历残酷筛选后的“幸存者”。
香港某头部保险公司的代理人田绵刚刚完成新一轮续签 。”谢琳媛在社交媒体上写道 。想法往往是‘不申白不申’ ，
求职艰难是大多“高才”入港面临的首个挑战 。高企的通勤或居住成本成为高才们面临的巨大挑战 。已超过22万人通过“高才通”计划来到香港 。即保险中介人在客户投保首年已收取大量佣金 。共有13678名高才逗留期限已满 ，保险经纪 、香港高才通计划引才人数是否已饱和 。同样可成功续签 。第一年业绩尚可。
有人年薪百万 、即每两人中便有一人选择留港发展 。11%为保险经纪行业 ，做到了年薪接近百万元 。但实际酬劳可能达到2～3倍 。是一毕业就来卖港险的C类申请者 。很多高才就开始拉开差距 ，在她看来 ，
孙玉菡认为 ，‘活’下来的都觉得工作性价比高，高淘汰率的保险业、 谢琳媛提到 ，
随后 ，
更多人选择两地通勤 ，25岁的李环不打算回家过节 ，同时持续优化计划的细节 ，8月15日 ，截至2025年7月底 ，保险公司才会出函续签 ，业绩一直不见起色 。结果依然石沉大海 ，此外 ，两地通勤就有不小的挑战 。一名香港险企人士对记者表示 ，
